En las reiteradas Evaluaciones de Riesgos Psicosociales que se han realizado en Cruz Roja Madrid, lo efectos nocivos y perjudiciales para las personas se mantienen y reiteran en el tiempo.
A. Centros de trabajo donde la muestra obtenida es muy baja con respeto a su población total, llegando incluso a darse la situación de centros en los que en 2017 no pudieron ser analizados y en el 2021 se encuentran dentro de este grupo de centros con un porcentaje de respuesta muy por debajo de la media.
B. De los datos globales lo primero que resalta son los datos negativos obtenidos en CARGA DE TRABAJO y SUPERVISIÓN / PARTICIPACIÓN
Como podemos observar las diferencias entre la evaluación del 2017 y 2021 son mínimas y no podemos compartir el optimismo de la empresa y ver mejoría, ya que es un dato que viene siendo nocivo desde el 2014.
Se entiende por sobrecarga laboral la consecuencia de designar funciones adicionales al trabajador de forma excesiva, desproporcionada y constante. El trabajador no se siente estimulado, realizando un trabajo de peor calidad y viendo afectada su salud.
Las principales consecuencias de la Carga de Trabajo son:
1. Ansiedad
2. Depresión
3. El síndrome del burnout
4. Problemas para dormir
5. Dolores musculares
6. Deterioro de relaciones sociales
7. Malas dinámicas laborales
Con relación a la SUPERVISIÓN / PARTICIPACIÓN, la diferencia del 2021 al 2017 es de un -4.9%, un dato muy bajo para un periodo de 4 años y que lo que hace es reforzar los problemas descritos en el apartado anterior de Carga de Trabajo.
Seguimos manteniendo un porcentaje muy alto en Demanda Psicológicas y en el de Desempeño de Rol. Y que se disparan en las Asambleas como se puede observar en los cuadros siguientes.
Los datos que aquí se muestran, son ciertamente alarmantes y se deben abordar urgentemente, la presión a la que se está sometiendo a la plantilla en el ámbito local, así como en ciertos centros de trabajo incumplen los principios de protección a la salud de las personas, y no se pueden dejar en una mera declaración de intenciones o no darle la importancia que tienen estos datos, que son la realidad de lo que están viviendo las personas y a la que se está dañando la salud en estos centros de trabajo.
PROPUESTAS CCOO
CARGA DE TRABAJO
1) Actualización de los Voluntarios adscritos a un proyecto, antes de su puesta en Marcha. En aquellos que ya están en marcha poner en un documento los nombre y apellidos de los voluntarios del proyecto con sus horas presenciales.
2) Redactar un documento común para todas las Asambleas /zonas /centros, donde quede recogido la obligación de atender el MAP, exclusivamente por Voluntarios/as, como así lo manifiesta la propia Institución, dejando libre de esta tarea al personal laboral, dicho documento debe ser enviado a toda la plantilla.
3) Evaluar la cantidad de Mandos Intermedios.
DEMANDA PSICOLÓGICA / DESEMPEÑO DE ROL
1) Organizar Trimestral/Semestral, encuentros con la ERIE, para apoyo psicológico y evaluar talleres y cursos.
2) Unificación de tareas y criterios en los puestos de trabajo “Mismo puesto----Mismo Trabajo”, esta desigualdad es mucho mayor en las Asambleas Locales y así lo dicen los datos.
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