ESTRATEGIA EN CRUZ ROJA MADRID: ABARATAR nuestros puestos de trabajo, para ellos, DESPIDOS de mil maneras, TRASLADOS, EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS que acaban en despidos, FINALIZACIONES DE CONTRATO por Obra y Servicio cuando la Obra Sigue. ¡MIEDO!

Nos habéis escrito muchos de vosotros y vosotras, ¡gracias por las información que habéis puesto en nuestro conocimiento y por los, comentarios y sugerencias recibidas!

Coincidís en que aquí, en Cruz Roja de Madrid, estamos ante maniobras encubiertas, que pueden ser catalogadas como ERE, ERTE…ilegal. Acaban en Despido Libre.

Nos preguntáis ¿qué vamos a hacer?, ¿cómo podéis ayudar?: Denunciarlo y Apoyarnos en las diversas Acciones que ya hemos Comenzado y otras Nuevas. Incluso si fuera necesario, nos planteamos “Ir a Medios de Comunicación”.

¿Dónde lo estamos Denunciando, Y Dónde vamos a seguir NUESTRAS ACCIONES?

En la Inspección de Trabajo, ya hemos empezado. Ante los “traslados forzosos imposibles”, a consecuencia de Denuncia e Informe  por la situación interna de Sierra Norte, la Inspección ya está en marcha contactando con todas las personas que estaban en la Asamblea aun cuando ya no estén en Cruz Roja…aparte de lo que se litiga en juicios en la actualidad, que acabará en IMPROCEDENTE, con las subsiguientes indemnizaciones, por una MALA GESTIÓN  de Recursos Humanos y de la Dirección Ejecutiva de Cruz Roja de Madrid, que pasan de Legalidades, de Respetar a Trabajadores/as y a sus Representantes Legales.

A los Representantes Legales NOS NINGUNEAN. No nos informan en Tiempo y Forma (otra Denuncia por Conducta Antisindical que está en trámite). Pero hay más…

Los “últimos DESPIDOS”, son POR NO LLEGAR A OBJETIVOS (ya os hemos contado esto), lo que no os hemos dicho, aparte de que NO TRABAJAMOS POR OBJETIVOS Y SÍ POR COMPETENCIAS, y los indicadores que sí puede haber, en EMPLEO, por ejemplo, son PROGRAMAS AUTONÓMICOS (son transversales, se complementan unos a otros territorios y acciones coordinadas de PROGRAMA). Y lo que han hecho, son pseudoevaluaciones antes de finalizar el tiempo de las “valoraciones del desempeño”, porque todos/as, los compañeros/as despedidos, tenían ACTIVIDADES OBLIGATORIAS EN EL MAP:

Hacer “Acogida”, “Valoraciones”, ser Referentes del Map durante más de 1 día a la Semana, es decir, Trabajo Social del que se otorga en la UNIVERSIDAD. Pero, eso la Institución, NO lo ha Contabilizado en la Resta de horas empleadas…además de OBLIGARNOS AL INTRUSISMO PROFESIONAL, NO SE RESPONSABILIZAN.

Siguiente ACCIÓN: denunciar al Ministerio de Educación, nuestra situación de IRREGULARIDAD, en la que CRM, nos instala, COMISIÓN de un DELITO. Además, se le trasladará a las distintas Administraciones implicadas y SOCIOS.

Trasladar nuestra SITUACIÓN INSOSTENIBLE: Inspección de Trabajo, pedir reunión con el Director de la Inspección. Temas de CONCILIACIÓN, NO conformidades al EFR. Seguir los Conflictos Colectivos Incipientes, por Incumplimiento del Convenio y Leyes.

De aquí al 21 de febrero, 12:OO, viernes, que será seguramente la Asamblea General de Trabajadores/as, a la cual TENÉIS QUE VENIR; os informaremos de las ACCIONES REALIZADAS por esta Sección Sindical de CCOO en CRM, de las alianzas, con otras Secciones Sindicales, o no, pero desde luego, LA DETERMINACIÓN DE PARAR  la locura.

Nosotros/as, sabemos por lo que nos escribís, que ya llegó hace rato “LA HORA DE LA ACCIÓN, LA HORA DE NO TENER MIEDO”.