Para el viernes 29 de Enero, hay una reunión con la Dirección de la Organización para tratar este asunto, que ya llevamos semanas trabajando. Y hay líneas rojas por ambos lados, sin acuerdos.

 

 

El Convenio vigente desde 2018, y firmado por todas las partes, Sindicatos y Empresa, hasta el 2022 como poco, estipula que en 2021 tendría que ponerse en marcha una supuesta homologación de la “Evaluación del Desempeño  basada en la Gestión de Competencias”, la cual tendría que ser propuesta por Cruz Roja Nacional(Oficina Central). El Secretario Nacional, reconoce por escrito, que no está, y que en 2021, parece ser, que pudiera darse. Sin garantías.

 

Obviamente la Organización tiene que cumplir con sus compromisos y responsabilidad. La propia Ley obligará próximamente a tener una Evaluación de Puestos de Trabajo, por un Real decreto que se promulgó en octubre de 2020, y para marzo próximo tiene que empezar a negociar con la RLT. Al igual que una incorporación de la Ley que regula el Teletrabajo. También parece que el Gobierno a través de los Sindicatos más representativos, que están preparando movilizaciones para Febrero de 2021, prepara la Derogación de la parte más LESIVA DE LA REFORMA LABORAL. Donde entrarían supuestamente: cambios en los Despidos, Ultraactividad de los Convenios, donde no haya acuerdos pactados, y más cuestiones muy importantes que nos dejaron indefensos tras la Reforma a las personas trabajadoras de este país.

 

Desde CCOO, proponemos la NEGOCIACIÓN, como vía principal de trabajo. La CONSULTA  a vosotros y vosotras, tras la INFORMACIÓN  que os haremos llegar a través de COMUNICADOS,  y también a través de distintas REUNIONES TELEMÁTICAS, hasta llegar a la ASAMBLEA GENERAL, que deseamos mayoritaria, para poder llevar a cabo votación con quorum suficiente (está prevista para el 11 de Febrero por TEAMS, u otro medios similar, y ahí será el Comité).

 

Siempre quedaría la vía jurídica, y es verdad que el incumplimiento del Convenio viene por parte de la Empresa, pero preferimos explicaros toda la problemática globalmente, para que seáis vosotros  y vosotras, los que libremente lo decidáis, e incluso si se decidiera ir  a MOVILIZACIÓN.

 

A partir del miércoles día 27 de Enero, empezaremos a contactar con todos y todas, y os convocaremos a reuniones virtuales  por Asambleas y Centros de Trabajo en distintos horarios. Os explicaremos todo lo que rodea esta problemática de la “Valoración del Desempeño”, en turnos e individualmente, así como las posibles vías que nos han sido recomendadas por los abogados consultados, e incluso los posibles escenarios que pudieran darse. Lo hacemos “virtual o telemáticamente”, porque como sabéis la Pandemia no nos da tregua y por un tema de coherencia con lo solicitado en el CSS y por Prevención, ya que no queremos contribuir a más personas en las sedes, muy al contrario, evitar la exposición al VIRUS.