Otro estilo de liderazgo es necesario en Cruz Roja de Madrid. ¿Por qué decimos esto?:

 

Mirad a vuestro alrededor y veréis problemas profundos de Empresa Rancia que no sabe convivir con su personal laboral, sino es a través de la coacción velada, en muchas circunstancias, que de tener unos Recursos Humanos Modernos, dinámicos, sin complejos, resolvería quizás con las mismas decisiones, o no, pero desde luego no dañando a la gente, a las personas a las que debe formar y motivar para que trabajen y colaboren de forma creciente, eficaz y productiva.

 

Nunca nos hemos negado al “trabajo”, siempre lo hacemos codo con codo con los que peor están, y ahí están los resultados, los voluntarios colaboradores, los usuarios/as, los participantes, valoran bien el trabajo de los equipos y del personal laboral. No nos viven como un “funcionariado”, es por ello por lo que están participando en materias tan delicadas, tan sensibles, a veces tan peligrosas y difíciles, y no se falla en el “binomio”. Por ello la IMAGEN que tenemos, el Reconocimiento, los Beneficios, los Socios/as, los Voluntarios/as…y por supuesto también es debido a los “Buenos mandos que hay”, que los hay y están en su mayoría en La Realidad Social, pero luego están los que no saben ver más allá de su Complejo, Miedo, Falta de Confianza en ellos/as Mismas/os, y lo proyectan a todo lo que ven y así lo interpretan …Mediocre.

 

Ufff!!. Ahí empiezan los Problemas Graves. Para encubrir Carencias Graves de sus Perfiles Inadecuados, encadenan modos de actuación Perversos y de Descarga de los Errores Viciados de origen. A las personas que tienen a su mando.

 

¿Es generalizable?, NO, pero Existe y Convive, Perdura, y se Reproduce cada vez más, porque no se analiza adecuadamente, “se esconde debajo de la alfombra”, y se culpabiliza a los más indefensos, de muchas formas injustas, hasta que se “acaba con ellos y ellas”, y otra vez este “circulo vicioso vuelve a empezar, hasta la próxima”, porque no se atajan “las contradicciones, las disfunciones, y las Barbaridades que se perpetuán, sin que se propongan cambios o mejoras sustanciales que modifiquen esto.

 

Desgraciadamente son muchos los ejemplos a enunciar, conocidos de todos y todas. Son los casos que comentamos en voz baja en pasillos, en los foros donde podemos hablar, en los escritos, en los testimonios de los compañeros/as que nos trasladan su amarga experiencia en chats, y redes, o a través de llamadas y conversaciones informales.

 

A parte de “Sálvese el que pueda y Sobrevivir”, ¿Qué podemos hacer?

 

Visibilizarlo Una y otra Vez, y desde luego Denunciarlo con toda contundencia a la Sociedad Civil que Sufraga Nuestro Presente y Futuro.

 

Desde CCOO, lo haremos de forma conjunta desde todas las Provincias y Cruces Rojas, a partir del 9 de Marzo, que tenemos una CONVOCATORIA GENERAL, como Plataforma.

 

 

Os haremos participes, y de forma colaborativa, lo haremos con todos y todas, de forma explícita y también, con el resto de Secciones y Organizaciones que emprendan acciones.