El Art.22.1 apartado o, de nuestro Convenio Colectivo dice:

 

"Permiso para asistencia a consulta médica propia. El trabajador/a dispondrá de un permiso por el tiempo mínimo para asistir a consulta médica, pública o privada. Dicha consulta deberá ser solicitada preferentemente en horario compatible con su jornada de trabajo, y solo cuando no sea posible podrá disfrutar del presente permiso. No obstante, cuando la consulta médica se realice fuera de la Comunidad de Madrid el tiempo máximo de disfrute será de un día"

Como sabéis desde la Dirección de RRHH, están denegando los permisos por acudir a la consulta de las especialidades sanitarias de: Psicólogo, Fisioterapeuta, Podólogo,…

 

Desde RRHH, entienden que no son consultas médicas y como tal no se pueden autorizar, salvo que estén con prescripción médica, por lo que debemos acudir primero a nuestro médico de cabecera para que realice la derivación al servicio especializado, donde deberemos solicitar un justificante de la prescripción médica y posteriormente acudir a la consulta del profesional sanitario.

 

Desde CCOO, llevamos varias reuniones de la Comisión Paritaria solicitando que sean autorizadas como venían siendo autorizadas desde el 2015, hasta hace un par de meses.

 

Como resultado de la negativa de la Dirección de Recursos Humanos de negar estos permisos, CCOO se pone a estudiar esta Perdida de DERECHOS, con los servicios Jurídicos para ver todas las acciones posibles.

 

Como resultado presentaremos una Denuncia por Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo a toda la plantilla de Cruz Roja C. Madrid, en dicha Denuncia necesitamos presentar al Juez Autorizaciones realizadas por RRHH, de consultas sanitarias a Psicólogo, Fisioterapeuta, Podólogo, desde el 2015. Para esta cuestión y la Defensa de vuestros DERECHOS, necesitamos que nos mandéis un pantallazo (antigua aplicación de fichar)de la autorización de dichas consultas para presentarlas al Juez ,enviarlas al correo de la sección : seccionccoomadrid@cruzroja.es (serán tratadas con total confidencialidad).

 

Seguimos viendo como la dirección de RRHH, de una empresa con el Certificado de EFR, empeora el clima laboral, decide cambios unilateralmente perjudicando a la plantilla, agrava notablemente la conciliación,etc....

 

Los Derechos se Conquistan y se Defienden