A la pregunta ¿Te sientes Acosado /a? en 2021, se obtienen unos datos en la Evaluación de Riesgos Psicosociales y Clima Laboral, en los cuales el 2.8%, dicen sentirse acosado/a, lo que supone de un total de 641 personas , que hay 18 personas supuestamente en esta situación.
Los datos obtenidos a la misma pregunta en 2017 se obtienen unos datos en los cuales el 3.18% dice sentirse acosado/a, lo que supone de un total de 597 personas que participaron en la encuesta que teníamos 18 personas supuestamente en esta situación.
Aun cuando lo datos comparativos entre el 2021 y 2017 hay una breve diferencia -0.38%, en la realidad nos encontramos con el mismo número de personas en esta situación desde el 2017, dato que nos debe hacer reflexionar y activar nuevas medias urgentemente que eviten esta situación.
Esta situación de posible acoso se da en 13 Centros de Trabajo de Cruz Roja C. Madrid lo que supone un 27% de los centros de trabajo analizados en la encuesta, y 8 repiten con respecto al 2017.
A la pregunta ¿Consideras que en Cruz Roja se puede decir abiertamente lo que se piensa?, dentro del apartado de Clima Laboral, los resultados obtenidos nos dejan bastante preocupados ya que el 45,6% considera que NO.
Analizando los datos observamos que hay 15 centro que mantienen un porcentaje por encima del porcentaje total, Asambleas y centros con un 67%, 62%,57%, …..
“La libertad de expresión es un principio que apoya la libertad de un individuo o un colectivo de articular sus opiniones e ideas sin temor a represalias, censura o sanción posterior.
La libertad de expresión se reconoce como un derecho humano en virtud del artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) y se reconoce en el derecho internacional de los derechos humanos en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP)”
PROPUESTAS CCOO
1) Después de cada Evaluación de Riesgos Psicosociales, aquellos Centros/Asambleas/ Zonas Departamento, que obtengan datos negativos por primera vez, se deberá hacer una evaluación pormenorizada tanto de la dirección como de la plantilla de dicho centro y poner las medidas correctoras (Cursos, Talleres,….) y un plan de trabajo de forma bidireccional.
2) Aquellas Direcciones/Mandos, que obtengan datos negativos por segundo año consecutivo ejerciendo un liderazgo inadecuado, deberían ser retirados de sus puestos.
Si las únicas consecuencias siempre están dirigidas a la plantilla con expedientes disciplinarios por no cumplir con Objetivos / No desempeñar sus obligaciones correctamente. ¿Cuándo un Mando No Desempeña/Cumple un liderazgo positivo y responsable? ¿Dónde están las consecuencias? ¿Qué visión tiene la plantilla sobre esta cuestión???
Hay que tener presente, además de todas las medias tomadas en años anteriores y cursos a los mandos también se han puesto un Coaching Personal a determinados mandos y los datos no reflejan lo invertido.
¿Por qué no se aplica el régimen disciplinario?(Art.49 c.17) ¿Dónde está la Responsabilidad de la Institución?, ¿Se está garantizando la Seguridad de la plantilla en estos centros?........
3) Compromiso firmado por todas las partes, donde quede recogido, que toda persona que sea apartado de sus funciones de Dirección/Coordinación/Supervisión por un trato Inadecuado / Acoso, al personal asignado a su cargo, no podrá volver a ejercer un puesto de responsabilidad dentro de la Institución.
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