Estimadas compañeras,

Estimados compañeros,

Tras las vacaciones toca recuperar los asuntos que quedaron pendientes, como todos/as, recordareis,  la Dirección de Cruz Roja Madrid, nos negó el Teletrabajo, y de las más de 400 solicitudes solo autorizaron a 54, tomando una decisión unilateral, donde las zonas y las Asambleas Locales, no pueden disponer del Teletrabajo, existiendo una grave Discriminación Laboral en ello. Lo de ahora es transitorio, y por Covid.

Como os contábamos en anteriores correos, como alternativas, no solo esta la vía judicial, la  Mediática, para visibilizar esta contra medida de una EFR en Igualdad de Oportunidades, debemos asumirla desde la presión de la plantilla y ahora es el momento de empezar con esta iniciativa de “pegar una pegatina en el ordenador”.

Os adjuntamos una imagen, que sí la debéis recortar y poner en una esquina de vuestros ordenadores haciendo una protesta por la negación del teletrabajo ahora, cuando llevamos dos años haciéndolo, y ahora nos lo niegan.

Esta campaña se la mandaremos al resto de provincias de CR, para que  todas las que tengan el mismo problema, puedan realizar una campaña común de visibilidad de esta “torpeza y discriminación” con el teletrabajo. Sabemos de provincias y Comunidades Autónomas, que si lo han generalizado en sus plantillas.

Recordemos que los compañeros/as de OC, ya la tienen autorizada y cobran 3€ por día de teletrabajo, ¿Dónde quedo el plan de Igualdad recientemente firmado? Sabemos, que los máximos gestores en CRM, también.

Si admitimos esta medida y nos mantenemos callados luego tendremos: su gran ansiado 4 en la valoración del desempeño, NO admitido nunca por la parte Sindical en las conclusiones que cerraron el Convenio actual, pero que ya nos lo cuelan,  para negarnos el Teletrabajo… es el momento de levantarse y decir ¡¡Basta!!

En estos días tendremos todas las personas un día de Teletrabajo por medidas Covid-19, supuestamente hasta el día 30 de enero y luego nos lo quitan nuevamente, ¿No hay mayor hipocresía y peor gestión de RRHH, que la que tenemos en la Comunidad de Madrid? ¡Menuda “Igualdad de Oportunidades”! El caso es NO NEGOCIAR. En otros sitios de Cruz Roja, lo están negociando e incorporando a sus Convenios, aquí todo lo contrario. Se lo negamos a la gran mayoría, y a los “escogidos”, incluso les exigimos lo que no viene firmado en el documento final que se manda a la Administración por parte de los constituyentes del CONVENIO.

LO QUE NO DEFENDAMOS HOY, SERÁ RETROCEDER EN NUESTROS DERECHOS MAÑANA

TIENES QUE TOMAR UN DECISIÓN

TU DECIDES

MANIFIESTA TU DESCONTENTO

DESPUÉS VEREMOS OTRAS POSIBLES FORMAS, ADEMÁS DE LA QUE TE PRESENTAMOS AQUÍ CON LA PEGATINA. PERO AHORA NECESITAMOS TU ACCIÓN

    1)             Teletrabajo 

Desde CCOO, durante los meses de veranos hemos estado elaborado una propuesta de Acuerdo para el Teletrabajo, ya que este tiempo de pandemia nos ha demostrado que el Teletrabajo ha funcionado perfectamente y los datos así lo corroboran, sabemos que lo dispuesto en nuestro actual Convenio no cubre en su totalidad las demandas que hay.

Entendemos que el proyecto debe ser más ambicioso y debe ajustarse a la realidad que hemos estado viviendo y que ha quedado demostrado pueden y deben ser mas amplias las expectativas, por todo ello en esta semana mantendremos una Reunión con el Secretario y RRHH, para hacerles llegar nuestra propuesta para ponernos a trabajar sobre la misma, una propuesta muy ambiciosa y que creemos podríamos llegar a un acuerdo ya que esta adecuada a las necesidades de la Institución. Una ve que hagamos llegar nuestra propuesta os la reenviaremos para que estéis informados de la que hemos plateado.

Creemos firmemente que estamos obligados a sentarnos todas las partes en una mesa de negociación y llegar a acuerdo que beneficien a la toda la plantilla y que estos acuerdos serán beneficiosos para todas las partes.

1)             2)  Valoración del Desempeño

Afrontamos también con responsabilidad unos de los temas mas delicados pero no por ello dejaremos de negociar bajo la premisa de “NO PERDER DERECHOS”, también pondremos encima de la mesa  esta cuestión y ver cuantos puntos de acuerdo tenemos y ver las posibles salidas a esta cuestión, reiterando nuestra postura de no perder derechos y poder adquisitivo.

En esta cuestión todas las partes están obligadas a llegar a un acuerdo y en esa lucha nos mantenemos abiertos, son muchas las cuestiones que nos habéis trasladado sobre esta cuestión y que nos habéis solicitado alcanzar un acuerdo amplio y que podamos mantener en el tiempo.

No menos importante son las personas que ya están topadas y a las que debemos dar también una respuesta y debemos asumir que son bastantes y que cada día son mas las que se incorporan a este grupo y que merecen una respuesta tanto por la Dirección como por la parte sindical.

En la última reunión mantenida con el Secretario en el mes de Julio, nos traslado que estaba dispuesto a negociar el Teletrabajo y la Valoración del Desempeño y que estuvieran desligadas ambas cuestiones, con la única premisa de llegar a un acuerdo para ambas cuestiones. Por nuestra parte mantendremos todo nuestro esfuerzo y Trabajo en trabajar para que podamos llegar a un acuerdo que beneficie a toda la plantilla.

 3) Evaluación de Riesgos psicosociales y Clima Laboral.

Tras el análisis del resultado obtenido en la evaluación realizada en el mes de Marzo, por parte de las/as Delegados/as de Prevención de CCOO, hemos solicitado a la Dirección de la Empresa y en el CSS una Auditoria de los Servicios de Prevención, justificado por los resultado obtenidos y por las respuesta que habéis dado y que nos trasladan vuestros miedos, inquietudes y problemas y que se mantienen evaluación tras evaluación.

Son muchos los indicadores de riesgos que nos mantiene preocupados,( Carga de Trabajo, Supervisión/Participación, Desempeño de Rol, Demandas Psicológicas, Acoso, No Poder decir lo que pensamos, …).

Si desde el 2017 se mantienen y repite los datos no podemos ponernos a tomar medidas sin identificar donde está el problema. Desde CCOO son muchas preguntas las que nos hacemos con los datos obtenido y que hemos trasladado a la Dirección en nuestra solicitud de Auditoria para poder identificar las causas y trabajar conjuntamente para tomar las medidas adecuadas.

a.    ¿Está afectado a la salud de la plantilla la Carga de Trabajo?

b.   ¿Falla el Protocolo de Acoso?

c.   ¿Por qué dicho protocolo “Acoso”, no genera confianza en la plantilla para Denunciar la situación que están viviendo, ¿según los datos obtenidos?

d.   ¿Hay más personas en esta situación que no lo han denunciado por miedo a decirlo?

e.   ¿Qué estilo de liderazgo hay en los centros de trabajo?, para que la personas no puedan expresar sus opiniones.

Nuestra propuesta en esta cuestión es la de trabajar conjuntamente y no mantener una guerra de datos y así lo trasladamos en el último CSS y que trataremos en la reunión con el Secretario, pero siempre con la premisa de encontrar respuesta a todas las preguntas y dar una respuesta a toda la plantilla que nos ha traslado estas cuestiones mediante sus respuesta solicitando una solución y que estamos obligados a dar y solucionar.

Estimados Compañeros y Compañeras de Cruz Roja de Madrid.

Desde la Dirección de Cruz Roja de Madrid, se observan conductas en lo relativo a las relaciones laborales con su plantilla, que son reprobadas públicamente por jueces y fiscales en actos judiciales:

En la mañana del miércoles 12 de Mayo, una trabajadora de Cruz Roja Madrid, que había pasado por distintos Departamentos, y servicios, después de una trayectoria muy larga en la Institución, tuvo que pasar por un juez y una fiscal, que la protegieron en todo momento de las acciones y medidas que la Cruz Roja, adoptó en Mayo de 2020, en Plena Pandemia. A esta trabajadora, se le dio la opción de declarar NULO el Despido Objetivo, con el que Cruz Roja la sorprendió en la fecha citada anteriormente. La trabajadora, estaba con tal crisis, y decepción, por lo que ha tenido que sufrir, y tratar de asimilar, durante sus años en Cruz Roja, y sobre todo por el maltrato recibido por la Institución, en su relación laboral, que está sometida desde hace mucho tiempo a tratamiento psicológico y médico. Sufrió incluso agresiones  verbales y Psicológicas, con testigos, que fueron Denunciados en el  Comité de Seguridad y Salud por CCOO y lo que le resultó al final, es otro traslado más, de los que ya llevaba en su “Desarrollo Profesional”. Y eso sí, “Aquí no pasó nada” …

Nuestra compañera, opto por no VOLVER, y eso sí, el Despido es Improcedente, de hecho el Magistrado le dijo, que de volver seguro que le harían la vida imposible!.

La Compañera, me ha autorizado a contar lo que le ha pasado en presencia de su abogado, pero es tal el malestar que siente, que no lo ha podido hacer ella misma. Está profundamente deprimida y triste porque sabe que nadie merece lo que ella ha pasado, pero desde luego, pretender “ahorrarse una Institución como Cruz Roja”, de forma tan cruel y cutre, un dinero que se lo ha ganado con creces, y ser despedida y no ser reubicada, cuando otros/as, lo son,  justificando que no “da el perfil”, cuando ha estado en Socorros y Emergencias, en Voluntariado, en Formación….con un haber formativo de 42 cursos realizados durante todo su “Desarrollo Profesional”. ¡Y no tiene PERFIL!

Quiero, como trabajadora que lleva en esta Institución 35 años, donde he visto muchas cosas, y más desde que llevo siendo Representante Legal de los Trabajadores/as, dar testimonio, de lo acontecido, del profundo malestar del  que hemos sido testigos, como el de tantos otros/as, pero que desde luego, este en concreto, ha colmado el “vaso”, de la profunda decepción que deja en nosotros/as, el comportamiento frio y deshumanizado, de la Dirección de Cruz Roja de Madrid, que para nada se justifica, y debiera haber buscado una alternativa para una compañera tan valiosa, a la cual, habían tratado inadecuadamente tan mal, y no le habían propiciado ninguna solución que mitigara su tristeza y frustración por los hechos vividos. Ella, quería trasladar que le hubiera gustado poder aceptar la posibilidad que le dio el Juez de volver a Cruz Roja de Madrid, pero que era tal la ansiedad que le generaba, que, aunque no teniendo trabajo, y si una familia que depende de ella prefiere, cuando pueda, buscar otro lugar donde trabajar.

Reflexionad sobre ello, y trasladarnos vuestras opiniones y qué acciones llevar a cabo para visibilizar, aún más, estos sucesos, que una Entidad como la nuestra, nunca debió permitir y justificar.

Nuestra compañera, se pondrá bien, y le deseamos lo mejor y un futuro diferente, con plena dignidad.

Soy Marina Campos Espinosa, secretaria de la sección Sindical de CCOO en Cruz Roja de Madrid

Os seguiremos informando 

Entre las muchas dudas que se vienen generando desde la entrada en vigor de la obligación empresarial del Registro de las jornadas de trabajo, proliferan las relativas a los tiempos dedicados al desplazamiento vinculado a las relaciones laborales, sobre si hay que tratarlos o no como tiempo de trabajo.

A este respecto hay que tener en cuenta los preceptos legales de la Directiva 2003/88/CE y del Estatuto de los Trabajadores.

El Abogado General en la sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 10 de septiembre de 2015 entiende que el requisito sobre la permanencia en el trabajo está conectado con el requisito de estar a disposición del empresario.

Para concluir y a modo de resumen, los desplazamientos deben computarse como jornada laboral en los casos de trabajadores con centro de trabajo fijo que por deber impuesto por la empresa en atención a las necesidades o conveniencias del servicio (Medidas de prevención /seguridad) tengan que desplazarse para ejercer sus funciones si concurren los requisitos que expone el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su Sentencia de 20 de septiembre de 2015, es decir: periodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo (entendiendo que este elemento va más allá de la presencia física del trabajador en su puesto de trabajo, se conecta este elemento con la disposición que tiene el empresario sobre el trabajador); período durante el cual el trabajador permanece a disposición del empresario (entendiendo como tal el grado de limitaciones que sufre el trabajador durante esos desplazamientos en relación a la organización de su tiempo privado y a la dedicación de sus asuntos personales) y período durante el cual el trabajador permanece en ejercicio de su actividad o de sus funciones (entendiendo que dichas funciones son propias del trabajador o consustanciales a su puesto de trabajo, ya que los desplazamientos son el instrumento para que el trabajador pueda desarrollar sus funciones).

Como  resultado de lo expuesto y sabiendo que hay  compañeros y compañeras que pueden estar viéndose perjudicados al tener que trasladarse en un vehículo de la Institución (Como medida de Prevención y Seguridad),  perdiendo una media de 4/5 horas a la semana,  desde CCOO  recurrimos a la Autoridad Laboral  para que ponga luz en este asunto, en el que no hemos alcanzado ningún acuerdo con la institución, en la defensa que tenga a lugar, los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así mismo plantearemos la situación de aquellos centros en los que no hay transporte público para llegar a dichos centros de trabajo.

Diez meses después de la primera resolución de Inspección de Trabajo en la que da la razón a las compañeras y compañeros de Sierra Norte y manifiesta en relación con el expediente N/Ref:28/0027/186/19 que tras las actuaciones realizadas y los hechos comprobados en virtud de la documentación aportada y declaraciones de trabajadores y voluntarios considera:

·      En el centro de Trabajo de Cruz Roja, Asamblea Comarcal Zona Norte la Dirección, ha dispensado un trato incorrecto de forma reiterada a 5 trabajadoras. Esta situación ha perdurado en el tiempo que ha estado ejerciendo la Dirección, desde 01-07-2018 al 16-07-2019, en el que cesa en dicho puesto.

·   En los hechos ocurridos se aprecia la responsabilidad del empresario Cruz Roja Española al no haber actuado con la debida diligencia. En consecuencia, se levanta Acta de Infracción en materia de relaciones laborales.

La Inspección de trabajo se ratifica totalmente en su decisión tras las alegaciones y recurso interpuesto por la Institución, siendo rebajada la sanción económica impuesta a la mitad por la sección de sanciones.

Desde esta sección sindical CCOO no valoramos la cuantía de la sanción, ya que no es un tema económico, sino el fondo de la cuestión y el trato recibido por 5 trabajadoras durante un año y sus consecuencias.

Lamentablemente la Institución en el ejercicio de su derecho, vuelve a interponer otro recurso “recurso de alzada”, intentando  dilatar nuevamente  a nuestro juicio  las responsabilidades derivadas de  los hechos ocurridos en Sierra Norte.

Este nuevo recurso habilita otros tres meses más y si trascurrido ese tiempo no hay una nueva resolución se entiende que el recurso ha sido desestimado en su totalidad. Pero que pueden seguir interponiendo un nuevo recurso de reposición.

Desde esta sección CCOO, en el CSS celebrado en día de ayer expusimos nuestro parecer a esta actitud de la Institución, criticándola ya que a nuestro parecer se pretende poner una pantalla delante de tales hechos y de no haber actuado con la debida diligencia como expone la Inspectora de trabajo.

Dilatar la toma de decisiones y responsabilidades  de estos hechos, recurso tras recurso por parte de la Dirección creemos que dice muy poco de una Institución que presume de ser una empresa Familiarmente Responsable y que hace campañas de espacios de trabajo saludables, perjudicando también a quienes teniendo un puesto de Responsabilidad, saben ejercer sus funciones con honestidad, respeto y motivación a las personas a su cargo.

Desde CCOO, entendemos que cualquier tratado inadecuado en cualquiera de sus formas a las personas que componemos la plantilla de Cruz Roja C. Madrid debe ser erradicado de inmediato exigiendo las responsabilidades que correspondan y aplicando en su totalidad el régimen disciplinario.

Seguimos reconociendo la valentía de las compañeras y seguimos animando al resto de compañeras y compañeros a que denuncien todas estas actitudes y nos las demoren en el tiempo y entre todos y todas podremos acabar con este estilo de liderazgo que venimos denunciando hace ya mucho tiempo, entendiendo que las personas que ejercen estas actitudes no tienen cabida en Cruz Roja, una Institución Humanitaria.

Desde CCOO, estamos valorando nuevas acciones sobre esta cuestión, para que la lucha y la defensa de unas compañeras no quede en un sinfín de recursos intentando a nuestro juicio silenciar los hechos. 

Ahora sois vosotros y vosotras las que debéis sacar vuestras conclusiones…….

Qué vemos y qué es lo que escuchamos, una y otra vez, cada vez que un compañero o compañera, es citado/a, en Recursos Humanos, por cuestiones que luego acaban MAL?

Lo primero comentar que son muy numerosas estas circunstancias desagradables y cada día más, como si de una lotería se tratara, porque sinceramente, el Capricho de Algunos/as, es la Ley que impera, y no la objetividad, la mesura, la proporcionalidad, la Justicia y la Verdad.

No se trata de dar Nombres, los conocemos, las conocemos, sabemos de la angustia el Miedo y la  Incertidumbre por lo que están pasando. Y también son conocidos/as, los/as Prepotentes...

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Nuevamente desde RRHH, se acomete una acción contra la plantilla de Cruz Roja Madrid, Injusta, Inapropiada, Inmerecida e injustificada.

Como todas y todos sabéis la empresa en el mes de Diciembre ha modificado las fichadas del 2020, de manera unilateral, sin avisar y sin Justificación alguna. 

Quitando de la bolsa de horas todos aquellos minutos que estuvimos trabajando de más durante el Teletrabajo. Lo cierto y seguro es que la empresa se benefició del trabajo realizado......

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Otro estilo de liderazgo es necesario en Cruz Roja de Madrid. ¿Por qué decimos esto?:

Mirad a vuestro alrededor y veréis problemas profundos de Empresa Rancia que no sabe convivir con su personal laboral, sino es a través de la coacción velada, en muchas circunstancias, que de tener unos Recursos Humanos Modernos, dinámicos, sin complejos, resolvería quizás con las mismas decisiones, o no, pero desde luego no dañando a la gente, a las personas a las que debe formar y motivar para que trabajen y colaboren de forma creciente, eficaz y productiva.

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Según el diccionario del español jurídico, un delito contra la intimidad es una infracción penal que atenta contra el derecho fundamental a la intimidad, mediante el apoderamiento, la modificación, el uso o la revelación de datos, comunicaciones o imágenes de una persona.

Después de los últimos a acontecimiento de los que hemos tenido constancia sobre la información sensible que se está filtrando en las entrevistas de Desarrollo Profesional, o como se denomine por parte de Recursos Humanos; nos preocupa muchísimo, que se estén vulnerando informaciones, muy sensibles de índole íntima y muy personal e intransferible, que puede estar siendo trasladada indebidamente, y requerida, sin ninguna justificación, así como, sin ninguna capacitación, y comentarios, inoportunos que cruzan líneas rojas, gravemente lesivas de la intimidad de las personas trabajadoras de Cruz Roja de Madrid, que no solo infringen el Código de Conducta de la Institución, sino Leyes de mayor rango jerárquico, muy importantes.

Desde CCOO recomendamos no hacer estas entrevistas con RRHH, hasta que no mantengamos una reunión con la empresa y podamos ver estos temas tan delicados, hemos solicitado mediante registro esta información y una reunión urgente.

 Injusto, Inmerecido e infundado, es el último despido realizado por Cruz Roja C. Madrid a una compañera, AYER.

Pues Sí, nuevamente desde la Dirección despiden a una trabajadora amparándose en un expediente disciplinario Malicioso, por no cumplir con los objetivos.

Cuando en una reunión con el Comité de Empresa, desde la Dirección Autónica de Intervención Social, se nos confirma que en el 2020 no se tendrán en cuenta los Objetivos ya que se entiende la situación y el cambio de actividades acorde a los acontecimientos acaecidos, pero lamentablemente desde la Dirección Autonómica  de Voluntariado, y desde otras Direcciones, ajenos a las prioridades......

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El pasado Lunes se celebró un CSS, para seguir la evolución de la pandemia y ver las medidas que se debían adoptar, como es prolongar las medias excepciones hasta el 16 de Febrero, como mínimo, ya que la cepa británica crece exponencialmente. Volvimos a plantear, quedándonos solos en esta petición, que los centros de Cruz Roja fuesen considerados como Sociosanitarios, o no, pero con claridad. Desde marzo del 2020, somos ¡esenciales!, manteniendo nuestras sedes abiertas, mañana y tarde, con  ayudas diversas; la atención a las personas más vulnerables, siendo desde todos los perfiles, profesiones eclécticas los que estuvieron en primera línea.

Como no puede ser de otra forma, el personal sanitario de Cruz Roja tiene su propio calendario de vacunación y el resto dependiendo de si se nos considera Sociosanitario ser en un momento u otro, pero será la autoridad sanitaria quien indique el momento el que nos deberemos vacunar según los protocolos establecidos. Ahora bien, ser ESENCIAL, conlleva responsabilidades por parte de CRM¡¡ 

No somos muy dados a comentar las declaraciones de la Institución, pero no podemos dejar pasar unas declaraciones del Secretario en la que nos acusa a los RLT;  “de no ver a largo plazo en el asunto de la Evaluación de Desempeño”, lo que no dijo en sus declaraciones es que la Institución lo que planteó en la mesa de Negociación fue que no hubiese ninguna subida de Nivel en tres años y después cada seis años seria la subida en el supuesto de valoraciones positivas, no vemos la buena Fe de la que hablan, ya que las subidas de nivel de forma automática no estaban en la negociación, ya que están estipuladas en el Convenio Vigente.

Pero aun con estas premisas desde CCOO, sí que vimos a medio plazo, la prorroga y propusimos desde el principio una continuación del sistema actual, siendo conscientes de las deficiencias que tiene el actual sistema. Tanto a nivel Cuantitativo, como sobre todo a nivel Cualitativo. No es una herramienta eficaz y eficiente, y no logra lo que persigue, que es Optimizar el Desarrollo Profesional de la Plantilla.  En Última instancia la empresa opto por esta salida y se prorrogó el actual sistema un año más. Pero el problema subyace, quedamos a la espera de la homologación de Oficina Central, y habrá que seguir negociando su reformulación por un sistema viable.

Como todos conocéis, en estos últimos días habréis podido observar cómo vuestro saldo de horas en una gran mayoría ha disminuido, como consecuencia de las medidas adoptadas desde RRHH de forma Unilateral.

Pues sí, los responsables de RRHH, decidieron quitar todo el tiempo que las personas invirtieron en sus puestos de trabajo desde Marzo a Septiembre:  si un día estuviste trabajando de mas, nos lo han quitado sin más. Recordemos que desde el mes de Septiembre hay un comunicado prohibiendo hacer horas extras salvo autorización previa, por lo que desde este comunicado no podemos decir nada, pero todo el tiempo de antes debe ser restituido en nuestras bolsa de horas de la misma forma que nos fue quitado impunemente y con dudas de la legalidad de dicha medida según los servicios jurídicos que están revisando esta medida desde CCOO. Puede ser llevado por “conflicto colectivo”, a la autoridad laboral competente. De hecho, así se está preparando ya.

La Institución quedo en mandar un correo a la plantilla y resolver esta cuestión, pero a fecha de hoy seguimos sin noticias sobre este asunto.

“NO REGALES TU TRABAJO”

Estimadas compañeras,

Estimados compañeros,

Durante todo el 2020, y lo que llevamos de 2021, estamos en la peor Pandemia, seguro que, de la historia reciente, por lo menos. Todavía, las vacunas son escasas, y está por ver cuando se acabará con esta sangría de 600 muertes diarias, como ayer, y lo que vendrá.

Recordáis también que hemos estado CONFINADOS DEL TODO. No nos dejaban salir a la calle, lo que han podido, han teletrabajado como jabatos, y toda la prioridad operativa era el RESPONDE, Las Colas del Hambre, atender a los más Vulnerables, a los que estaban en los domicilios y no podían por temas de Seguridad o Movilidad,….

Por otro lado ahí, están los correos de nuestros/as jefes/as, otros/as, "priorizando la INTERVENCIÓN PURA Y DURA". Había que mantener el mayor número de unidades de respuesta social básicas “URS” en activo. No, nos hemos olvidado de esto, verdad. En SEDES Y ASAMBLEAS, esa era la prioridad.

Los voluntarios/as, hacían lo que podían, pero, con miedo, sin material suficiente, con gran escasez de gel, de mascarillas, y mucho menos de trajes preparados para la Pandemia, su desconocimiento, y cuando las Autoridades Sanitarias y Organismos del Estado nos obligaban a estar en casa. 

Después, el DESASTRE DE DESESCALADA, que hizo que volviéramos a estar muy mal en septiembre, octubre y noviembre, en Cierre Perimetral, sin cole, y pasamos directamente a "SALVEMOS LA NAVIDAD", o lo siguiente, hemos duplicado la curva de Marzo del 2020 y estamos con más contagios que nunca. Por si fuera poco, el bicho británico, el otro, y el de Brasil, que hace que las perspectivas, sean aún peor, por lo menos en el medio plazo, porque las vacunas No Llegan como nos dijeron.

Esta trabajadora, como tantos otros/as, ha hecho LO QUE SE LE HA MANDADO: Organizar Unidades Móviles , incluso fuera de horario laboral. Que se pongan de acuerdo todos/as aquellos/as que tienen “Conflicto de Intereses con sus Variables/Bonus/Objetivos, por lo que Cobran”, y que, de esa coordinación, por una vez por todas, dejen de Marearnos y luego echarnos las culpas de todo.

No se da comparativa de años anteriores, pero sí se le dice que ha Bajado un 4,4%. Que no ha respetado el tiempo de incorporación del Voluntario/a de 7 Días, y ha sido de 8.78 Días…otro objetivo; participación, jornadas y charlas en Centros Educativos?????. Que se han llevado 7 reuniones de seguimiento, y no se especifican detalles suficientes. Que no ha participado en seminarios, foros y/o congresos sobre voluntariado, y que, por todo ello, la Asamblea es, según se desprende de la descripción un CAOS. Y que nada, que es Culpable de ello , y debe pagar con un Despido.

¿Os suena esta Música? Es muy habitual en Cruz Roja de Madrid, en los Expedientes Disciplinarios, Despidos Objetivos, Despidos Improcedentes……que lo son TODOS. ¡VOSOTROS Y VOSOTRAS DIRÉIS QUE QUEREMOS O DEBEMOS HACER!

Lo que va a hacer esta Sección Sindical de CCOO de Cruz Roja de Madrid, es pasar esta INFORMACIÓN a todas las Cruces Rojas, para que se sepa, y se pare esta Locura. hoy es ella, la otra, el otro, el de diciembre, el de septiembre...MAÑANA, ¡¡¡SERÁS TU!!!.

Desde CCOO CR NACIONAL, se preparan ya baterías de MEDIDAS, para Visibilizar estas Tropelías y Desmadres. ¡ES UN ABUSO!

Queremos que nos dejes tu opinión en nuestra web, es CONFIDENCIAL. Además, contactaremos con vosotros/as por correo, por donde sea, para contaros detalles de todo y manteneros informados. Y haremos lo que este en nuestra mano, o lo que sea necesario, para que no os pongáis en PELIGRO. Nos acaba de entrar un correo, de otro despido de una compañera que presuntamente puede haber sido acosada...

Contamos Contigo, Con tu Información, Con tu Aliento y tu participación para parar esto.

Muchas gracias.

Quedamos a vuestra disposición

Si, después de un año durante el cual las compañeras tuvieron que soportar como se las ponía en tela de juicio, donde desde la Dirección no creían en sus declaraciones, después de la presentación de un informe por parte de la Dirección de RR.HH. donde se relataba una realidad que nada tenían que ver con la realidad que estaban viviendo las compañeras, y que denunciaron a la Dirección, después  de la elaboración de un estudio por una empresa que fue denunciada en el CSS e Inspección de trabajo por falta de imparcialidad, y donde se desprendía de su informe que la culpa era de las compañeras, esta es la realidad que vivieron las compañeras tras denunciar sus situación a los Delegados/as de Prevención de CCOO.

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El Teletrabajo, gran asignatura pendiente en Cruz Roja C. Madrid, donde predomina el síndrome de “calentar la silla”, para la Institución el TELETRABAJO, les genera un profundo problema de desconfianza, aun después de ver los resultados obtenidos estos meses atrás.

Para David Diaz socio de laboral de BakerMcKenzie “El carácter preferente del trabajo a distancia frente al presencial llega hasta el 21 de septiembre...…...

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ESTRATEGIA en Cruz Roja Madrid: ABARATAR nuestros puestos de trabajo, para ellos, DESPIDOS de mil maneras, TRASLADOS, EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS que acaban en despidos, FINALIZACIONES DE CONTRATO por Obra y Servicio cuando la Obra Sigue. ¡MIEDO!

Nos habéis escrito muchos de vosotros y vosotras, ¡gracias por las información que habéis puesto en nuestro conocimiento y por los, comentarios y sugerencias recibidas!

Coincidís en que aquí, en Cruz Roja de Madrid, estamos ante maniobras encubiertas, que pueden ser catalogadas como ERE, ERTE…ilegal. Acaban en Despido Libre.

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¿Es la evitación del castigo el mejor incentivo para lograr que los equipos de trabajo funcionen correctamente? ¿Es el miedo el recurso más adecuado para promover un clima laboral saludable y atractivo? La comunidad científica lleva ya un tiempo arrojando respuestas y concluyendo que existen innumerables estrategias de liderazgo mucho más rentables y productivas que el miedo.

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